为深化教育教学改革，充分体现“以人为本、因材施教”教育理念，扩大学生 学习自主权和选择权，调动和发挥学生的潜质潜能，进一步规范学生转专业工作， 学院依据《普通高等学校学生管理规定》（教育部 41 号令）、《郑州工程技术学院学生学籍管理规定》（校政字【2022】101 号）及《郑州工程技术学院学生转专业管理办法》（校政字【2024】103 号）制定本方案。

一、成立学院学生转专业工作领导小组

组 长：张波 王宇飞

副组长：孙浩冉 王岚

成 员：高辉 陈珊珊 张煜佳 王宇 朱晨

二、工作原则与方法

        1. 转专业工作遵循公平、公正、公开的原则，辅导员在学生中宣读《郑州工程技术学院学生转专业管理办法》，收交转专业学生的基本资料。

        2. 转出学生：必须符合《郑州工程技术学院学生转专业管理办法》中的基 本条件及要求。按照程序提出申请，按照流程办理转出。

  3. 转入学生：

 （1）转入条件

1 必须符合《郑州工程技术学院学生转专业管理办法》中的基本条件及 要求。

2 由于我院各专业均以颜色波长作为严格技术标准，且在实验过程中对 嗅觉依赖度较高，因此在高考体检中未检查出有色弱、色盲、嗅觉迟钝的考生方 可转入我院就读。

符合上述条件的学生，可按照学校规定程序提出申请。

（2）转入人数：考虑到学院专业平台承载能力，每专业转入学生不可超过 该专业入学当年报到总人数的 15%。若符合我院转入条件的申请转入学生人数未 超过本专业当年报到总人数的 15%，则直接转入。若符合条件的申请转入学生人数超过本专业当年报到总人数的 15% ，因学生专业背景不同，无法对比学业成 绩，则由学院以专业为单位，对学生学习能力、专业基础、专业潜力等方面进行 综合考评，按照成绩高低进行排名，择优录取。

                            表 1. suncitygroup太阳新城 2024 级各专业人数及可接纳转入人数

（3）综合考评的组织、考评权重及方法

面试组：成员5 人/每专业，由各转入专业的教授、系主任和辅导员组成。 考评权重及方法（每生面试 30 分钟，由各评委以百分制打分，取平均分）：

1 学习能力（40%）

权重分配：面试表现（40%）

  考评方法：通过面试中的问题回答，评估学生的逻辑思维、分析问题和解决 问题的能力。

2 专业基础（30%）

权重分配：相关课程成绩（15%）、面试中专业知识问答（15%）。 考评方法：

相关课程成绩：审核学生在原专业中与新专业相关的课程成绩，了解其在相 关领域的学习情况。

面试中专业知识问答：通过面试中的问答环节，评估学生对新专业基础知识 的掌握程度。